Sex egenskaper hos den person som Jesus använder – Friska ledare

2
Sex egenskaper hos den person som Jesus använder – Friska ledare

Från det att jag lämnade affärsvärlden för att börja arbeta på heltid, hade jag en övertygelse om att för att växa en kyrka behövde jag fokusera på växande ledare som skulle få kyrkan att växa. Eller som Paul Scanlon har sagt, “För att växa en stor kyrka, fokusera på att växa stora människor.”

Detta ledde mig till en mycket viktig fråga, “Vem är den person som Jesus använder?” För jag ville vara en person som Jesus kunde använda och jag ville uppfostra en generation av människor som Jesus kunde använda.

Bra ledare vet vad och vem de letar efter och har följaktligen större chans att nå sitt slutmål. Ta till exempel den antarktiska upptäcktsresanden Sir Ernest Shackleton, som placerade följande annons i en Londontidning:

“Männ sökes för farlig resa. Små löner, bitter kyla, långa månader av totalt mörker, ständig fara, säker återkomst tveksam. Heder och erkännande vid framgång.”

Shackleton och hans män återvände säkert till sina hem och fick ära och erkännande.

Jesus var en annan person på mission. Under de tidiga dagarna av hans offentliga tjänst växte hans inflytande snabbt och det kom en tid då han tog ett strategiskt steg för att sammanföra ett team av framväxande ledare för att träna och resa upp för att tjäna med honom och slutligen ta över från honom. Den kanske främsta anledningen till att många kyrkor förblir relativt små idag är att deras ledare antingen är oförmögna eller ovilliga att ta detta steg.

Så vem är den person som Jesus använder? Kan vi dra några slutsatser av hur han gick tillväga och kallade män att gå med honom och följa honom? Jag tror att vi kan, och det var när jag reflekterade över hans kallelse till fyra fiskare i Lukas 5:1-11 som jag såg några nyckelegenskaper identifierade i livet för dem som Jesus kallade.

Robert Coleman i sin tidlösa klassiker Evangelisationens Masterplankommenterar de män som Jesus kallade:

Vad som är mer avslöjande med dessa män är att de till en början inte imponerar på oss som nyckelmän… Till största delen var de vanliga arbetarmän, som förmodligen inte hade någon yrkesutbildning utöver de grundläggande kunskaper som var nödvändiga för deras yrken … De flesta av dem var uppfostrade i den fattiga delen av landet runt Galileen … de var impulsiva, temperamentsfulla, lättkränkta och hade alla fördomar i sin omgivning. Kort sagt, de män som Herren valde ut att vara hans assistenter representerade ett genomsnittligt tvärsnitt av samhällets lott på sin tid … ändå såg Jesus i dessa enkla män potentialen för ledarskap för riket. De var verkligen “olärda och okunniga” enligt världens standard (Apg 4:13) men de var lärbara.

Det är av intresse att notera att Jesus inte rekryterade sina män från bibelhögskolor eller universitet eller den politiska arenan. Han hittade till stor del vanliga män på marknadsplatsen, män med vissa egenskaper. Och vi ser i kallelsen av dessa fyra fiskare en viktig princip; han testat dem att godkänna dem och sedan till anförtro dem med ansvar. Hur gjorde han det? Låt oss följa historien.

Jesus kommer till Galileiska sjön och letar efter en utsiktsplats från vilken Han kan undervisa den stora skaran som följer honom. Han ser några trötta fiskare som rengör sina nät. De hade varit ute och fiskat hela natten och inte lyckats fånga något. Jesus påtvingar Simon Petrus och ber honom att skjuta ut en bit från stranden så att han kan sätta sig ner och undervisa folket. I detta testögonblick ser vi den första egenskapen som avslöjas: ett tjänarhjärta.

  1. tjänare hjärta

För Jesus bad Simon att tjäna när:

  • han skulle inte ha känt för att tjäna;
  • han var redan upptagen;
  • han ombads att göra något ganska snålt;
  • han ville åka hem för att få ikapp lite sömn.

Den här händelsen påminner mig om en person som sa: ”Jag har inget emot att bli kallad tjänare. Det jag har något emot är att någon behandlar mig som en tjänare.” Jesus letar efter och använder människor med ett tjänarhjärta. När han talade om sig själv sa han att han inte kom för att bli betjänad utan för att tjäna och ge sitt liv som en lösen för många (Matt 20:28). Vidare lägger han stor vikt vid den som är villig att tjäna när han säger “den som vill vara stor bland er måste vara er tjänare…” (Matt 20:26).

  1. Lydnad eller ett lärbart hjärta

Den andra egenskapen som Jesus identifierade i detta möte med dessa fyra fiskare är kvaliteten på lydnad eller a läraktig hjärta. När Jesus är färdig med att undervisa folkmassan ber han fiskarna att göra något som på ytan verkar ganska ologiskt. Han säger åt dem att gå ut på djupt vatten och lägga ner sina nät för att fånga. Denna uppmaning skulle ha testat deras vilja att lyda Jesus eftersom:

  • Han (en snickare) bad dem (fiskare) att göra en uppgift där de var mycket mer erfarna än han;
  • Han bad dem att sänka sina nät efter att de fiskat hela natten och inte fått någonting;
  • Han bad dem att göra något när de skulle ha varit långt ifrån lust att göra det. De var trötta och besvikna.

Det var viktigt för Jesus att se till att dessa män skulle klara lydnadsprovet innan han kallade dem att följa honom, till och med till den grad att de förolämpade deras sinnen för att avslöja deras hjärtan. Hans filosofi var att en person behövde bli en efterföljare innan de kunde anförtros en ledande position. Den som inte kan lyda kan inte befalla. Auktoritet ges till dem som hamnar under auktoritet.

Till dessa fiskares förvåning läser vi att de fångade ett så stort antal fiskar att deras nät började gå sönder. Simon Petrus reaktion visade på en annan egenskap som skulle avslöja den person som Jesus använder. Vi läser: ”När Simon Petrus såg detta, föll han ned på Jesu knän och sade: ‘Gå bort från mig, Herre; Jag är en syndig man.’ ” Plötsligt känner Petrus igen vem Jesus är och han ödmjukar sig inför Jesus. Här är den tredje egenskapen Jesus letar efter: ödmjukhet.

  1. Ödmjukhet

De ödmjuka människorna är människor som är medvetna om:

  • om deras syndighet och Jesu nåd;
  • av deras otillräcklighet och deras totala beroende av Jesus;
  • att om de har Jesus och inget annat, att de har allt.

Jesus talade om vikten av ödmjukhet när han sa: ”Ty var och en som upphöjer sig själv kommer att bli ödmjukad. Och den som ödmjukar sig själv kommer att bli upphöjd” (Luk 14:11).

Ödmjukhet är den egenskap som attraherar Guds närvaro framför alla andra. I Jesaja 57:15 förser Herren oss med sitt tilltal där han bor: “Jag bor på en hög och helig plats, men också hos honom/henne som är ångerfull (vilket betyder krossad eller nedbruten) och ödmjuk i ande…” Med andra ord , Gud använder trasiga människor.

Så långt har det gått bra när det gäller ledarvalsintervjun. Jesus flyttar fram intervjun när han säger till Simon: “Var inte rädd, från och med nu kommer du att fånga människor.” Här nämner Jesus den arbetsbeskrivning han kallar dessa fyra fiskare att utföra. Här finner vi den fjärde egenskapen hos den person Jesus använder, den av ha ett hjärta för människor.

  1. Att ha ett hjärta för människor

Den person som Jesus använder kommer att gå igenom livet och lämna efter sig ett spår av liv som har förvandlats i Jesu namn. De kommer att konsumeras av hur de ständigt kan tillföra värde till människor. Deras hjärtan kommer att krossas av det som krossar Jesu hjärta, som ”när han såg folkmassan hade han medlidande med demeftersom de var trakasserade och hjälplösa, som får utan herde” (Matt 9:36).

Jag har ibland blivit förvånad över att hitta ledare som inte verkar tycka om människor. Det är inte så med den person som Jesus använder och därför fortsätter jag att hålla utkik efter människor som visar denna djupa egenskap av medkänsla och är villiga att investera sina liv i saker som är eviga, människor.

Så vi kommer till höjdpunkten av detta möte och väntar på att se om dessa fyra fiskare kommer att visa vad som kanske är den största av alla egenskaper som Jesus kräver. Och vi är inte besvikna, eftersom vi fortsätter att läsa om dessa män, “Så de drog upp sina båtar på stranden, lämnade allt, och följde honom.” Den femte egenskapen hos personen Jesus använder är tillgänglighet.

  1. Tillgänglighet

Ett av mina favoritaxiom är detta: “Jesus använder vanliga människor som gör sig själva tillgängligt till honom, att göra extraordinära saker.”

Jesus använder människor med stor tillgänglighet mer än de med stor förmåga. Jesus var inte rädd för att ställa stora krav på människor, för det är först då som han skulle få stora gensvar från människor.

Frälsningsarméns grundare, general William Booth, sa en gång:

Hemligheten med framgång för mig har varit att Gud har haft allt som fanns av mig att ha. Det kan ha funnits män med större möjligheter: men från den dag jag fick de fattiga i London på hjärtat och en vision om vad Jesus Kristus kunde göra, bestämde jag mig för att Gud skulle ha allt som fanns av William Booth. Om det finns något av makt i Frälsningsarmén idag, så är det för att Gud har haft all tillbedjan i mitt hjärta, all kraft i min vilja och allt inflytande i mitt liv.

Det är tillgänglighet.

Berättelsen om Jesus som kallar de fyra fiskarna att gå med i hans lag slutar där. Men det finns ytterligare en egenskap som är avgörande. Jag ska lägga till ytterligare fem ord till de fyra fiskarnas svar: “Så de drog upp sina båtar på stranden, lämnade allt och följde honom” och slutade aldrig följa honom.

  1. Trofasthet

Den sjätte egenskapen som Jesus kräver är kvaliteten på trofasthet, att aldrig ge upp, att avsluta bra. Varje persons test är vad som krävs för att stoppa honom/henne. Tyvärr visar studier att få ledare avslutar bra.

En sista tanke. Kommer du att märka att alla dessa egenskaper inte har något att göra med en persons IQ, utan allt med en persons hjärta att göra. Så du kan kvalificera dig, om du är villig att betala priset och lämna allt för att följa Jesus. Och vilken stor gravskrift att skriva på en människas gravsten och att ha upptecknat i himlen för evighet; “Här är en person som Jesus använde.”

Och glöm inte, Jesus testar för att godkänna att anförtro. På vilket sätt kan Han testa dig just nu i det specialdesignade ledarskapsprogram som Han har utarbetat för dig?

Är du intresserad av att skriva för HealthyLeaders.com? Gå vidare till vår Skriv åt oss-sida för att skicka in en artikel!

liknande inlägg

Leave a Reply