Missbrukande ledare och tjänande ledare – Friska ledare

3
Missbrukande ledare och tjänande ledare – Friska ledare

Jesus kallade samman dem och sade: “Ni vet att hedningarnas härskare härskar över dem, och deras höga ämbetsmän utövar makt över dem. Inte så med dig. I stället, den som vill bli stor bland er måste vara er tjänare…” (Matt 20:25-26)

Jesus sa att ledarskap i Guds rike är fundamentalt annorlunda än ledarskap i världen. Tyvärr är ledarskapet som finns i så många kyrkor inte bara “världsligt” i sin auktoritära karaktär; det är ofta värre än världsligt ledarskap och rent ut sagt kränkande.

En missbrukande ledare centraliserar auktoritet i sig själv och hämtar makt från position, belöningar och straff. Däremot ger en tjänande ledare auktoritet till andra, uppmuntrar deltagande i beslutsfattande, förlitar sig på andras kunskap och initiering för att slutföra uppgifter och är beroende av kärlek och respekt för inflytande.

Ledare har ett val: de kan hålla fast vid sin makt och använda den rent för själviska syften, eller så kan de ge bort sin makt till andra. Paradoxalt nog blir ledare mer kraftfulla när de ger bort sin egen makt. De förlorar inte – i själva verket gynnas alla!

Trygghet i Kristus och sunt ledarskap

Det centrala kännetecknet för en frisk ledare är en stark personlig relation med Jesus Kristus. Tjänande ledare leder ut ur en djup och bestående trygghet i Kristus. Missbrukande ledare är dock vanligtvis väldigt osäkra.

Andligt ledarskap måste vara det naturliga uttrycket för den gudomliga kallelsen. Det får inte vara i syfte att bevisa för alla andra – eller ens för ledaren själv – att ledaren besitter kallelsen.

I sant ledarskap är ändamål är det centrala. I missbrukande ledarskap person
av ledaren blir central.

Den tjänande ledaren tjänar verkligen sitt folk genom att leda dem på ett sådant sätt att deras bästa tjänas. Kärnan i kränkande ledarskap är dock att ledaren använder sina anhängare för sina egna själviska syften.

Liksom jag i allt behagar alla människor, och jag söker inte min egen vinning utan mångas vinning, för att de må bli frälsta. (1 Kor. 10:33)

… Människosonen kom inte för att bli betjänad, utan för att tjäna och ge sitt liv som en lösen för många. (Mark 10:45)

Genom att se sig själv som i grunden jämställd med sina anhängare, kommer den tjänande ledaren att leda i ödmjukhet, och han kommer aktivt att stärka och utveckla sitt folk. Den missbrukande ledaren är å andra sidan dominerande och narcissistisk. Han har höga behov av makt, delvis driven av sin egen personliga brist på trygghet i Kristus, och kommer att främja mål som speglar hans egna egenintressen. Han kommer att spela på sina efterföljares behov som ett sätt att uppnå sina egna intressen (Apg 20:30). Han kommer att kräva obestridlig lydnad och beroende av sina anhängare.

Den missbrukande ledaren kommer ofta att betona identifiering med och hängivenhet till, han själv över en mer rättfram omfamning av de värderingar och mål han skenbart främjar.

Ty vi predikar inte oss själva, utan Jesus Kristus som Herre och oss själva som dina tjänare för Jesu skull. (2 Kor. 4:5)

Vissa missbrukande ledare orsakar dysfunktionella rivaliteter genom att främja antagonistiska “in” och “ut” grupper inom sin organisation – vanligtvis är skillnaden frågan om extrem “lojalitet” mot sig själva personligen. Ett kännetecken för den missbrukande ledaren är absolutistisk polariserande retorik, som drar samman sina anhängare mot den upplevda “fienden”.

Andra missbrukande ledare skapar ett överdrivet beroende av sig själva och växlar sedan mellan att idealisera och devalvera beroende underordnade – särskilt de som rapporterar direkt till dem.

Dominerande ledare har ofta svårt att utveckla efterträdare. De njuter helt enkelt av “center scenen” för mycket för att dela det. Ibland kommer de att ha en “docka” understudy, men att hitta en ersättare som är en genuin kamrat kan vara för hotfullt för sådana narcissistiska ledare.

Roten och frukten av både sunt och kränkande ledarskap sammanfattas i följande tabell:

Roten och frukten av missbrukande ledarskap
Den friska ledaren Den missbrukande ledaren
Roten:

Trygghet i Kristus

Personlig osäkerhet

Frukten:

Ledarskap är…

Den enkla uttryck av Guds kallelse

Till
bevisa Guds kallelse

Central fråga är…

De
ändamål av ledaren

De
person av ledaren

Ledarens vision…

Tjänar Gud och organisationen

Tjänar ledaren

Ledaren ser sig själv som…

Lika med följare

Ovan följare

Ledare främjar…

Identifiering med värderingar och mål

Identifiering med sig själv

Ledare skapar…

Intern delaktighet

“In” och “ut” grupper

Kraft är…

Ges bort till andra

Centraliserad i ledaren

Följarkapaciteten är…

Oberoende av ledare

Beroende av ledare

Ledaruppföljning är…

På plats

Outvecklad

Sakens hjärta

Missbrukande ledare kallas inte så för att de slår folket eller kallar dem namn. Tjänande ledare kallas inte så eftersom de serverar sina anhängare frukost på sängen varje morgon.

Kärnan i missbruk i ledarskap är att använda följare för ledarens egna intressen. Således kan en kränkande ledare till det yttre vara ganska trevlig mot människor men i verkligheten använda och manipulera dem.

Däremot är kärnan i tjänande ledarskap att söka det som är bäst för anhängarna i Guds syften, och inte en själv. Således kan en tjänande ledare faktiskt vara ganska hård mot människor – som Jesus ibland var mot sina lärjungar – men det är verkligen i deras eget bästa. Den tjänande ledaren tjänar Gud genom att tjäna andra.

Att undvika att vara en missbrukande ledare

De flesta kristna ledare – som ofullkomliga människor – kommer förmodligen att uppvisa aspekter av kränkande ledarskap någon gång. Därför bör den gudfruktiga ledaren, som vet att han inte är över denna tendens, ta följande steg:

  1. Bön. Det är svårt att veta våra egna motiv. Vi måste ständigt förbli i bön och be Gud att avslöja vad som verkligen händer i våra hjärtan (Apg 24:16).
  2. Följ Herren Jesu exempel, den perfekta modellen för sant ledarskap (Johannes 10:11).
  3. Omfamna medvetet ödmjukhet (1 Kor 3:7).
  4. Engagemang. Den gudfruktiga ledaren måste vara hängiven Gud, sina efterföljare och den inre verkligheten i sitt eget liv. Särskilt under beslutsfattande måste han förbli ofelbart engagerad i sanningen och inte låta sig påverkas av ändamålsenlighet, bekvämlighet eller själviskhet. Den Helige Ande kommer att hjälpa oss att göra detta (Rom 8:13).
  5. Självkännedom. Den kristna ledaren måste samvetsgrant försöka fånga sig själv varje gång han frestas att dra fördel av sin makt. (1 Korintierbrevet 4:4-5). Dessutom bör ledaren ärligt ta ansvar för misslyckanden – snarare än att bara skylla på andra.
  6. Bygg andra. Den friska ledaren kommer att bygga andras liv, och inte bara när han behöver dem. I sanning är den kristna missionen människors utveckling (Efesierbrevet 4:11-13).
  7. Genuin ansvarighet. Missbrukande ledare underkastar sig ofta gärna dem som de vet delar deras åsikter. Däremot kommer tjänande ledare att söka ärliga rådgivare och mentorer som inte är rädda för att inte hålla med och att hålla dem genuint ansvariga (Galaterna 2:1-2).

Som kommer att du vara: en stortalande, svag, självcentrerad ledare eller en genuint stark tjänande ledare?

(Den här artikeln innehåller utdrag från Missbrukande ledarskap: Spiritbuilt ledarskap #6 av Malcolm Webber.)

Är du intresserad av att skriva för HealthyLeaders.com? Gå vidare till vår Skriv åt oss-sida för att skicka in en artikel!

liknande inlägg

Leave a Reply