Driv förändring genom att uppskatta motstånd – Friska ledare

1
Driv förändring genom att uppskatta motstånd – Friska ledare

Ledare ser det hela tiden – anställda svarar dåligt på förändringsinitiativ. Förutsägbart tar ditt folk inte bra av att höra otaliga argument om varför din nya idé kommer att göra saker bättre. Envägsprat ökar alltid den organisatoriska spänningen. Kanske krävs ett nytt tillvägagångssätt – ett som erkänner motståndskrafterna och, genom att förstå dem, minskar deras inflytande.

Veckans fråga:

Vad kommer att förändras om du istället för att sälja funktioner och fördelar med ett nytt tillvägagångssätt ägnar realtid åt att avslöja, uppskatta och arbeta igenom medarbetarnas specifika motstånd mot förändringen? Vad kan du förutse när de känner sig hörda och respekterade istället för att förvänta sig att de ska höra och respektera dig?

Är du intresserad av att skriva för HealthyLeaders.com? Gå vidare till vår Skriv åt oss-sida för att skicka in en artikel!

liknande inlägg

Leave a Reply