Att hitta karaktär och kemi i rekrytering – Friska ledare

1
Att hitta karaktär och kemi i rekrytering – Friska ledare

Så mycket beror på de människor vi anställer. Jag tycker att det är fantastiskt att vi brukar bedöma utifrån så begränsad information. Vi måste se bortom kompetens och se mer på människors inre egenskaper.

Jag har också tyckt att det är värdefullt att ta med:

  • Kemi – Hur kommer de att passa in i det befintliga teamet? Så mycket beror på personliga relationer att god “kemi” är avgörande. Det är inte så att vi vill rekrytera människor som oss, men vi vill rekrytera människor som vi kommer att gilla.
  • Karaktär – Men kanske ännu viktigare är att försöka förstå en sökandes karaktär. Som Walter Wright säger: “Allt börjar med karaktär – vilka vi är – för vem vi är formar allt vi gör och alla vi berör.” I samband med detta fann Daniel Golemans världsomspännande forskning med 200 organisationer att mer än 80 % av toppledarnas effektivitet berodde på deras känslomässiga intelligens.

Uppenbarligen är det nästan omöjligt att riktigt känna till någons karaktär innan de börjar arbeta. Men det är ingen ursäkt för att bara ignorera det. Vi kan åtminstone försöka ta reda på vad som driver människor och hur de reagerar i svåra situationer. Och det slutar inte med rekrytering – hur är det med personalbedömning och utveckling?

Pausa och reflektera:

HERREN ser inte på det som människan ser på. Människan ser på det yttre, men Herren ser på hjärtat. (1 Samuelsboken 16:7).

Sluta döma efter bara skenet och gör en rätt bedömning. (Johannes 7:24)

Hur bedömer vi utifrån karaktär?

Hur stärker vi människors karaktär?

Lämna dina tankar i kommentarerna.

Är du intresserad av att skriva för HealthyLeaders.com? Gå vidare till vår Skriv åt oss-sida för att skicka in en artikel!

liknande inlägg

Leave a Reply